什么情况下可以更换劳动合同

在法律规定中，出现以下情形时可以变更劳动合同：
1.双方协商一致：
用人单位和劳动者达成共识后，就能对劳动合同里的工作内容、工作地点以及劳动报酬等条款作出变更。
不过，变更必须采用书面形式，以保障变更内容具有法律效力。
2.客观情况重大变化：
订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大改变，导致合同无法履行。
像企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况都在此列。
这时，用人单位要先和劳动者协商变更合同，若协商不成功，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
3.不可抗力因素：
当遭遇自然灾害、政府征收等不可预见、不可避免且不可克服的不可抗力事件，致使劳动合同无法履行时，也可变更合同。
4.其他法定情形：
除上述情况外，法律、法规规定的其他情形也能变更劳动合同。
变更劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致的原则，这样才能保证变更后的合同合法有效，切实保障用人单位和劳动者双方的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司因被其他企业兼并，决定对部分员工的工作岗位和薪酬进行调整。公司告知小朱后，希望与他协商变更劳动合同。小朱认为新的岗位和薪酬对自己不利，拒绝协商。公司则称这是客观情况发生重大变化，坚持要变更合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业被兼并，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。本案中公司被兼并属于此情形，公司有权利与小朱协商变更。
2、变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。小朱拒绝协商，公司不能强制变更。若协商不成，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿以保障小朱的权益。