劳动合同违约包括什么情形

劳动合同违约情形主要包含以下方面：
用人单位违约：
未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者工作环境不佳、安全无保障。
未及时足额支付劳动报酬，影响劳动者正常生活及经济安排。
未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者失去相应保障。
劳动者违约：
违反服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制约定，即劳动者违反与用人单位签订的竞业限制协议，在竞业限制期限内到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
总之，违约方需依法承担相应的违约责任。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。公司未按合同约定提供良好劳动保护和劳动条件，工作环境差且缺乏安全保障，还未及时足额支付小许劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。另外，公司曾为小胡提供专项培训费用进行专业技术培训，约定了服务期，但小胡在服务期未满时离职。小丽则违反与公司签订的竞业限制协议，在限制期限内到竞争单位工作。

案情分析:

1、该公司未按合同约定提供劳动保护和条件、未及时支付报酬以及未缴纳社保费，属于用人单位违约情形，应依法承担违约责任。
2、小胡违反服务期约定，需按约定向公司支付违约金。小丽违反竞业限制约定，也需承担相应的违约责任。违约方都应依法承担相应法律后果。