公司搬迁孕妇如何赔偿

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方协商变更无果，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，按孕妇工作年限补偿，满一年补一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
2.若公司违法解约，孕妇可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿双倍付赔偿金。
3.孕妇要及时收集证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的孕妇员工。公司因业务发展需要进行搬迁，新办公地点距离较远。公司提出与小朱变更劳动合同，将工作地点调整至新址，但小朱因怀孕行动不便，无法前往新址工作，不同意变更合同。公司在未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资的情况下，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方无法协商变更合同，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。但该公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、小朱作为孕妇，有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可及时收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。