公司搬迁孕妇怎么赔偿

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行，这属于客观情况重大变化。在此情况下，若双方无法就变更合同达成一致，公司可提前三十日书面通知孕妇或额外支付一个月工资后解除合同，并按孕妇工作年限支付经济补偿，如工作满一年支付一个月工资等。
（2）若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有选择权。孕妇可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）无论何种情况，公司都需依法保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的相关待遇。

提醒：
公司在搬迁解除劳动合同时需严格按法律规定操作，孕妇遇到此类情况要了解自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司搬迁致劳动合同无法履行，双方就变更合同未达成协议时，公司要提前三十日书面通知孕妇或额外付一个月工资，再按孕妇工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且要保障孕妇孕期、产期、哺乳期相关待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司搬迁致合同无法履行，属客观情况重大变化。双方就变更合同未达成协议，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除与孕妇的合同，按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.公司违法解除合同，孕妇可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，且保障孕妇孕期、产期、哺乳期待遇。

结论：
公司搬迁致合同无法履行且与孕妇未就变更合同达成协议，提前通知或付代通知金后可解除合同并支付经济补偿；违法解除时，孕妇可要求继续履行合同，否则公司支付二倍赔偿金并保障孕期等相关待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁属客观情况重大变化，若双方不能就变更合同达成一致，公司按法定程序可解除与孕妇的劳动合同并支付相应经济补偿，补偿按工作年限计算。但如果公司违法解除，孕妇有权要求继续履行合同，若无法继续履行或孕妇不要求继续履行，公司需支付二倍赔偿金，且应保障孕妇孕期、产期、哺乳期的合法待遇。这是为了保障劳动者尤其是处于特殊时期的孕妇的合法权益。若您在遇到公司搬迁或类似劳动合同相关问题时，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

公司搬迁致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，未就变更合同达成协议时，公司提前三十日书面通知孕妇或额外付一个月工资可解除合同，还需按工作年限支付经济补偿。若违法解除，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且要保障孕妇孕期、产期、哺乳期待遇。

解决措施与建议：
1.公司搬迁前应与员工充分沟通，就变更合同事宜积极协商，尽量达成一致，避免后续纠纷。
2.若解除合同，公司要严格按法律规定支付经济补偿或赔偿金，保障孕妇合法权益。
3.孕妇要了解自身权益，若公司违法解除合同，及时通过合法途径维权。