代通知金哪种情况下支付

代通知金是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用。
当用人单位进行无过失性辞退，并且没有提前三十天以书面形式通知劳动者时，就需要支付代通知金。
具体有以下三种情形：
1.劳动者生病或者并非因工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既无法继续从事原来的工作，也不能胜任用人单位另外安排的工作。
2.劳动者不能胜任现有的工作，用人单位为其提供了培训或者调整了工作岗位后，劳动者依然不能胜任。
3.当初订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
用人单位和劳动者进行协商，但最终未能就变更劳动合同的内容达成一致。
需要特别注意的是，用人单位在支付代通知金的同时，还必须按照法律规定支付经济补偿。
法律之所以明确规定在这些情形下用人单位的支付要求，主要目的是保障劳动者的合法权益，让劳动者能够获得合理的补偿，并且有必要的时间为失业后的生活做好准备。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期患病，医疗期满后无法从事原工作，公司也给其另行安排了工作，小朱仍无法胜任。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除劳动合同。小朱认为公司应支付代通知金和经济补偿，而公司则觉得无需支付代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金。本案中公司的情况符合此情形，应支付代通知金。
2、同时，用人单位支付代通知金的同时，还应依法支付经济补偿，以保障劳动者权益，所以该公司应依法支付小朱代通知金和经济补偿。