能怎么与员工劳动合同解除

1.协商解除：
用人单位与劳动者达成一致后，签订解除协议，即可解除劳动合同。
2.法定解除：
过错性解除：
劳动者存在试用不符条件、严重违纪等过错，单位可单方解约且无需补偿。
非过错性解除：
劳动者患病或非因工负伤不能工作等情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，解约需支付补偿。
经济性裁员：
特定情形下，单位提前30天告知工会或全体职工，听取意见并报告后，支付补偿可解约。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由，单方与其解除劳动合同且未支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除，要求公司支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司与员工解除劳动合同分为协商解除和法定解除。本案公司采取的是法定解除中的过错性解除。依据法律，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明小朱存在严重违反规章制度的行为。
2、若公司无法举证小朱严重违反规章制度，其解除行为可能被认定为违法，小朱有权要求公司支付经济补偿。若公司能证明小朱存在相应过错，其解除行为合法，无需支付经济补偿。