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未签合同可以随时离职吗

时间:2025.04.12 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1229人
律师解析:
在未签合同的情况下离职,要分不同情形处理。
首先,依据《劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同,那用人单位得每月向劳动者支付两倍工资
在这种未签合同的状况下,劳动者可以随时告知用人单位解除劳动关系,还能要求单位支付经济补偿
不过,劳动者应该提前一段合理时间通知单位,方便单位安排工作交接等事务。
通常提前30天以书面形式通知是比较合适的做法。
其次,如果用人单位不存在未签合同需支付二倍工资这类违法行为,劳动者离职就要遵循一般规则。
正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位;
处于试用期的员工,则提前3天通知用人单位就行。
所以,未签合同不代表劳动者就能随意随时离职,而是要根据具体情况,依照法律规定来处理离职事宜,保障自身权益的同时,也兼顾用人单位的合理安排。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,入职后公司超过一个月但不满一年未与他签订书面劳动合同。小朱认为未签合同自己可以随时离职,便打算立即离开公司且不做任何通知。而公司则觉得即便未签合同,小朱也应按正常离职流程,转正后提前30天书面通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,劳动者能随时通知单位解除劳动关系并获经济补偿,但最好提前30天书面通知。所以小朱虽有权解除劳动关系,但立即离职不通知的做法不符合法律倡导。
2、若单位不存在未签合同付双倍工资违法情况,劳动者离职需遵循一般规定,转正后提前30天书面通知,试用期提前3天通知。本案中虽未签合同,但仍应按此原则处理,小朱应按规定通知公司。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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