解除劳动关系应该如何解除劳动关系

1.协商解除：
用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动关系。
需签书面协议，明确解除时间、经济补偿等。
2.法定解除：
劳动者：
提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除；
单位未按约提供劳动保护等，可即时解除。
用人单位：
劳动者严重违规，可单方解除；
符合裁员条件，提前三十日说明情况后可依法解除。
违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司因经营问题想与小朱解除劳动关系。公司提出协商解除，愿意给予一定经济补偿，但小朱认为补偿金额过低，双方未能达成一致。之后公司以小朱严重违反规章制度为由，单方解除与小朱的劳动合同，然而小朱觉得自己并未严重违规，对公司的解除决定不服。

案情分析:

1、关于协商解除，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，且需签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项。本案中公司与小朱就经济补偿未达成一致，协商解除未成功。
2、对于用人单位单方解除，若要合法解除需证明劳动者严重违反规章制度。公司称小朱严重违规，但小朱不认可，若公司无法提供充分证据证明，其解除行为可能被认定为违法解除，此时小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知可解除劳动合同；用人单位存在未按约提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。本案未涉及此类情况。