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结论:
公司可通过过失性辞退和无过失性辞退单方解除劳动合同,且两种情形各有明确规定。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在不同情况下可单方解除劳动合同。过失性辞退,是指劳动者存在严重过错,如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害等。这些行为严重影响了用人单位的正常运营,所以公司有权解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退则是因劳动者自身能力或客观情况变化导致,如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。这种情况下公司虽可解除合同,但需提前通知并支付经济补偿。若遇到劳动合同解除相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-08 19:15:07 回复
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公司单方解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两类。过失性辞退是因劳动者存在过错,如试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈胁迫使合同无效、被追究刑事责任等。无过失性辞退则并非劳动者过错,而是劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
为避免劳动纠纷,公司应做到:1.明确录用条件与规章制度,确保劳动者知晓。2.处理无过失性辞退时,按法定程序提前通知并给予经济补偿。3.保留好劳动者过错及协商过程的证据。
2025-12-08 19:00:38 回复
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法律分析:
(1)公司进行过失性辞退,意味着劳动者自身存在重大过错。比如劳动者若在试用期就不符合录用条件,公司有权解除合同。再如严重违反单位规章制度、严重失职等情况,公司解除合同是为保障自身合法权益。
(2)无过失性辞退则是因劳动者健康、能力或客观情况变化等非主观过错因素导致。像劳动者患病医疗期满不能工作、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任,或者客观情况变化致合同无法履行又协商不成等,公司可解除合同,但需按规定支付经济补偿。
提醒:劳动者应遵守公司规章制度,认真履行工作职责。公司进行无过失性辞退需按规定支付补偿,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
2025-12-08 18:35:28 回复
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(一)公司进行过失性辞退时,需有明确证据证明劳动者存在过失情形。比如对于试用期间不符合录用条件,要有清晰的录用标准和考核结果;对于严重违反规章制度,规章制度应合法有效且已告知劳动者。
(二)公司进行无过失性辞退,要遵循法定程序。如在劳动者医疗期满不能工作时,需另行安排合适工作;劳动者不能胜任工作,要先培训或调岗。协商变更劳动合同要留存好沟通记录。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2025-12-08 18:27:48 回复
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公司可单方面解除劳动合同,分为过失性和无过失性辞退。
过失性辞退:劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时就职多家单位影响本职且不改、因欺诈等致合同无效、被追究刑责,公司可辞退。
无过失性辞退:劳动者病愈不能从事原工作和新安排工作、经培训调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况大变致合同无法履行且协商无果,公司可解除。
2025-12-08 18:17:01 回复