在公司工作一年了老板没交五险一金怎么办

当公司未依法为员工缴纳五险一金时，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.与公司协商解决：
这是比较方便快捷的办法。
员工可以找老板心平气和地沟通，明确指出公司未依法缴纳五险一金的问题，并要求老板按照法律规定进行补缴。
若公司及时认识到错误并补缴，问题就能得到妥善解决。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内缴纳或者补足五险一金，同时还会根据公司的违法情况对其进行相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
员工也能以公司未缴纳五险一金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除了要求公司补缴五险一金，员工还可以主张经济补偿。
依据法律规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
员工通过这些途径，可有效维护自己的合法权益，让公司承担起应尽的法律责任。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现公司一直未为其缴纳五险一金。小朱先与老板沟通，希望公司补缴，老板却以各种理由拖延。无奈之下，小朱向劳动监察大队投诉，公司仍未按时补缴。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并给予相应补偿。

案情分析:

1、小朱发现公司未缴纳五险一金后，先与公司沟通，此做法符合法律倡导的友好协商解决问题原则，公司应及时改正错误进行补缴。
2、沟通无果后，小朱向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期补缴并对其进行处罚。小朱最后申请仲裁，依据规定，公司未交社保，小朱可解除合同并获补偿，其仲裁请求合理合法。