劳动合同法调岗包括什么问题,该如何解决

劳动合同法中调岗问题较为复杂，具体如下：
1.调岗要求
合理性：
企业不能随意调岗，需有正当理由，比如基于企业经营需要，或是员工能力无法胜任当前工作等。
协商一致：
企业要与员工进行协商，并且达成书面协议，以保障双方权益。
劳动条件不降低：
调岗后员工的薪资待遇等劳动条件不能变差。
2.纠纷解决办法
协商：
若发生调岗纠纷，员工可先尝试与单位协商解决。
投诉：
协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
仲裁：
员工还能申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，恢复原工作岗位或让单位支付相应经济补偿。
仲裁时，员工要提供证明调岗不合理的证据，如原劳动合同约定、单位不合理的调岗通知等；
而用人单位则要举证调岗具有合理性与合法性。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年。近期，公司以经营需要为由，在未与小朱协商一致的情况下，将其从原岗位调到一个工作强度更大且薪资降低的岗位。小朱对此不满，认为公司调岗不合理，先与公司协商，要求恢复原岗位，但公司拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，公司调岗应合理且遵循协商一致原则，调岗后劳动条件不能降低。此案件中，公司未与小朱协商且降低薪资，不符合调岗要求。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复岗位或获得经济补偿，仲裁时小朱需提供调岗不合理证据，公司则需证明调岗合理合法。