劳动合同违约能否解除

1.违约不必然导致合同解除
在劳动合同履行过程中，一方违约并不意味着合同就会直接解除。
从法律层面来讲，当一方出现违约情况时，守约方有多种解决办法。
2.不同主体违约的处理方式
劳动者违约：
如果是劳动者违约，用人单位可按照合同约定，要求劳动者承担违约责任，例如让其支付违约金等。
但一般情况下，用人单位不能直接就解除与劳动者的劳动合同。
用人单位违约：
同理，当用人单位违约时，劳动者也不能直接就解除劳动合同。
3.可解除合同的情形
不过，存在一些特殊情况。
若违约行为严重违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，导致劳动合同的目的无法实现，就可以解除合同。
比如用人单位恶意拖欠工资、不为劳动者缴纳社保等，这些属于根本性违约行为。
此时，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，行使解除权，并且还能要求用人单位给予经济补偿。
4.总结
所以，劳动合同违约通常不能直接解除，要综合考虑具体的违约情形以及其对合同履行的实际影响来判断。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，小朱偶尔迟到，公司以小朱违约为由，单方面解除劳动合同。小朱认为自己虽有迟到情况，但不构成严重违约，公司不应直接解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同履行中，一方违约时守约方有多种救济途径。本案中小朱偶尔迟到构成违约，公司可依约要求其承担违约责任，如扣减绩效奖金等，而通常不能直接解除劳动合同。
2、除非违约行为严重违反约定或法规，致使合同目的无法实现，才能解除合同。小朱偶尔迟到未达到这种程度，所以公司单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定。