员工离职经济补偿金标准是应该如何的

1.一般经济补偿标准
根据《劳动合同法》，经济补偿和劳动者在本单位的工作年限相关。
具体来说，每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。
比如工作满2年，就支付2个月工资作为补偿。
若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.高工资劳动者补偿标准
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资的定义
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.举例说明
假如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金通常就是工作年限乘以月工资，即3×5000=15000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司因经营不善决定与小朱解除劳动合同。公司认为应按照自己制定的标准给予小朱经济补偿，而小朱则依据《劳动合同法》，认为公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年，月工资5000元，公司应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。
2、公司自行制定的补偿标准不符合法律规定，应按照法律规定的标准向小朱支付经济补偿。