公司拖欠员工工资数月，该怎么维权

1.当遭遇公司拖欠工资时，首先可尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资，这是较为便捷的解决办法。
比如整理好相关工作记录等资料，找公司负责人诚恳沟通，说明工资对自己的重要性以及按时支付的必要性。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
例如员工详细说明工作时间、应得工资数额等情况，监察部门据此展开调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
像劳动合同要清晰展示工作岗位、薪资待遇等条款，工资条明确每月工资构成及发放情况。
仲裁委受理后依法裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.还可向工会求助，工会会协助员工与公司沟通协商，维护员工合法权益。
总之，员工有多种合法途径维护被拖欠工资的权益，要积极行动起来。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司却开始拖欠他的工资。小何多次与公司负责人诚恳沟通，整理好工作记录等资料，说明工资对自己的重要性，但公司仍未支付。小何遂向劳动监察部门投诉，详细说明了工作时间和应得工资数额。同时，小何也准备申请劳动仲裁，收集了劳动合同和工资条等证据。而公司认为资金周转困难，希望延迟支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、员工遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是便捷解决办法，如小何整理资料与公司沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
2、员工也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委依法裁决，公司不履行可申请法院强制执行。此外，员工还可向工会求助维护自身权益。