公司该怎么辞退派遣员工

1.劳动关系界定
派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，公司作为用工单位，一般无直接辞退派遣员工的权力。
这是因为员工的人事关系隶属于劳务派遣单位，用工单位仅负责使用员工的劳动力。
2.退回派遣员工的流程
若用工单位需要退回派遣员工，需将退回原因告知劳务派遣单位。
当派遣员工出现严重违反用工单位规章制度等法定可退回情形时，用工单位可执行退回操作。
例如，员工多次旷工、严重失职等。
3.劳务派遣单位的处理
劳务派遣单位收到退回通知后，会依据《劳动合同法》等规定，判断是否与该员工解除劳动关系。
若符合解除条件，会按法定程序办理相关手续，包括提前通知员工、支付相应经济补偿等。
4.用工单位的配合
在此过程中，用工单位要积极配合劳务派遣单位，提供必要的证据和协助，比如员工违规行为的记录等，确保辞退流程合法合规，避免因操作不当引发法律风险。

案情回顾:

小朱是被劳务派遣单位派至小丽所在公司的员工。小丽所在公司认为小朱工作态度不佳，想要辞退小朱。但小朱认为自己并无重大过错，公司不能随意辞退。小丽所在公司未先将退回原因告知劳务派遣单位，就直接要求小朱离职，引发争议。小朱认为公司的做法侵犯了其权益，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、派遣员工小朱与劳务派遣单位存在劳动关系，小丽所在公司作为用工单位一般不能直接辞退小朱。公司若要退回小朱，应按规定将退回原因告知劳务派遣单位。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度等法定可退回情形，公司才可退回。劳务派遣单位会依《劳动合同法》决定是否解除与小朱的劳动关系。公司未依规操作，可能引发法律风险。