未及时支付代通知金该怎么处理

代通知金是在用人单位符合法律规定的特定情形下，却没有提前30天以书面形式通知劳动者时，需要额外支付给劳动者一个月的工资。
要是用人单位没有及时支付代通知金，劳动者可以通过以下办法维权：
1.协商解决：
劳动者可以主动和用人单位沟通，说明情况，要求单位尽快支付代通知金。
友好协商是解决问题较为温和的方式。
2.投诉举报：
若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付代通知金。
3.申请仲裁：
如果用人单位在劳动监察部门责令后仍未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明双方存在劳动关系，以及用人单位未支付代通知金的事实。
4.申请强制执行：
若仲裁委支持了劳动者的诉求，但用人单位还是不支付，劳动者可以向法院申请强制执行，借助法律强制手段让用人单位履行支付义务。
综上所述，劳动者有多种合法途径来维护自己获取代通知金的权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司在符合法律规定需提前30天书面通知的情形下，未提前通知便解除与小朱的劳动关系，且未支付代通知金。小朱先与公司协商支付事宜，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但公司仍未履行。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在符合特定情形未提前30天书面通知劳动者时，需支付代通知金。此案件中公司未支付，小朱有权主张。
2、小朱在公司拒绝协商支付后，按合法流程向劳动监察部门投诉，若仍未解决可申请劳动仲裁，提交相关证据证明劳动关系及未支付事实。若仲裁支持诉求公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。