劳动合同签订能否违约金

1.劳动合同签订时，存在特定情形可约定违约金。
2.依《劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用用于专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
3.用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
4.除上述情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱入职某科技公司，公司与其签订劳动合同。公司为小朱提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。然而工作1年后，小朱跳槽到竞争对手公司。科技公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司不应随意约定违约金，双方因此产生争议。此外，公司还与小朱约定了竞业限制条款，但未在小朱离职后支付经济补偿，小朱继续在竞争公司工作，公司再次要求小朱支付竞业限制违约金。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过5万元。
2、公司虽与小朱约定了竞业限制条款，但未在解除劳动合同后按月给予经济补偿，在此情况下，小朱不受竞业限制约束，公司要求其支付竞业限制违约金缺乏依据。