劳动纠纷应该怎么样找证据

在劳动纠纷里，找证据极为关键。
1.劳动合同是劳动关系存在的直接证明。
它明确规定了双方的权利和义务，一旦产生纠纷，是重要依据。
2.工作证、工作服、出入证等能表明你在该单位工作。
这些实物证据直观体现了工作身份。
3.考勤记录、工资条、工资发放银行流水，可呈现工作时间和收入情况。
考勤记录显示出勤状况，工资条和银行流水则明确了收入数额。
4.同事证言有一定作用，比如能证明某些工作场景或事件，但证明力相对较弱。
5.工作中的文件、邮件、聊天记录等，能反映工作内容和安排，有助于还原工作实际情况。
6.加班证据，像加班申请单、加班时段的工作记录等，对于争取加班补偿很关键。
7.若遭遇工伤，医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等都是关键证据。
收集证据时要注意合法性，例如通过合法手段获取录音录像等视听资料。
及时、全面收集证据，才能在劳动纠纷中有力维护自身权益。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近期与公司产生劳动纠纷。公司否认与小何存在劳动关系，小何为证明自己主张，准备收集证据。他有与公司签订的劳动合同，但公司称合同是伪造的。此外，小何还有工作证、考勤记录、工资发放银行流水，然而公司质疑这些证据的真实性。小何想让同事小李作证，可小李有所顾虑。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，若小何能证明其真实性，对其主张会极为有利。工作证、考勤记录、工资发放银行流水等也能从不同方面佐证劳动关系。
2、同事小李的证言虽证明力相对较弱，但也有一定作用。小何收集证据时需注意合法性，及时、全面收集各类证据，才能有力维护自身权益。