签约主播可以劳动仲裁吗

1.签约主播和平台关系不同，适用法律有别。
若主播受平台管理、按安排工作并获报酬，可能是劳动关系，可申请劳动仲裁。
2.认定劳动关系要综合考量。
比如主播工作有无从属性，是否按月拿固定工资。
符合特征的，遇劳动纠纷，如欠薪、违规解约等，可在规定时间准备材料申请仲裁。
3.若主播独立服务、靠分成收入，更像民事合作关系，不能劳动仲裁，需按合同走民事诉讼等途径。

案情回顾:

小朱是一名网络主播，与某直播平台签订了合作协议。平台要求小朱按照其安排进行直播，规定直播时长和内容，按月给小朱发放固定报酬。然而，平台突然单方面解约且拖欠小朱两个月工资。小朱认为自己与平台是劳动关系，可申请劳动仲裁；但平台坚称双方是民事合作关系，不能进行劳动仲裁。

案情分析:

1、判断主播与平台的关系需综合考量。小朱受平台管理、按安排工作并获固定报酬，具有劳动关系中工作从属性的特征，符合劳动关系认定标准。
2、因平台存在欠薪及违规解约的劳动纠纷情况，小朱可在规定时间准备相关材料，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，而非按平台所说走民事诉讼途径。