劳动仲裁裁决书可否上诉

1.劳动仲裁裁决书一般不能直接上诉。
2.在我国，劳动争议仲裁一裁终局的案件范围较窄。
通常，当事人若对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
3.不过，存在一裁终局的情况。
比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
以及因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于这类一裁终局的裁决，劳动者不服能起诉，而用人单位只有在特定情形下才可申请撤销裁决。
4.因此，要先确定自己的劳动仲裁裁决是否属于一裁终局范畴，才能明确后续的救济途径。
比如，仔细查看裁决书内容，对照上述一裁终局的标准进行判断。
若不属于一裁终局，可在规定时间内向法院起诉；
若是一裁终局，再根据自身是劳动者还是用人单位，遵循相应规则来处理。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小朱对仲裁裁决结果不满。小朱认为自己可以直接上诉，但公司认为仲裁裁决已生效，不应再走上诉程序。双方就后续救济途径产生争议，小朱不知自己能否上诉，也不清楚该如何确定后续处理方式。

案情分析:

1、劳动仲裁裁决书一般不能直接上诉。通常当事人对非一裁终局的仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2、存在一裁终局的情况，如追索劳动报酬等数额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。劳动者对一裁终局裁决不服能起诉，用人单位在特定情形下可申请撤销裁决。小朱应先确定裁决是否属一裁终局范畴，再明确后续救济途径。