在单位上班受伤怎么办

1.确定是否属工伤：
依据《工伤保险条例》，要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。
比如在正常上班时段，于工作地点因工作事务受伤等情况。
2.单位申请工伤认定：
若认定为工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
像在办公室、工厂等工作场所发生意外受伤，单位就要及时履行此程序。
特殊情况经同意可延长申请时限。
3.职工等自行申请：
单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.享受工伤待遇及准备证据：
认定工伤后，可按规定享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，像保留好医院的诊断报告、与单位签订的合同等，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工厂正常上班时，因操作机器不慎受伤。工厂认为小朱是操作失误，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应属工伤。小朱与工厂多次协商无果，决定自行维护权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在正常上班时段、工作地点因工作事务受伤，满足认定工伤的条件，工厂拒绝认定工伤不合理。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂未履行此程序，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、认定工伤后，小朱可按规定享受医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇，小朱应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维护自身权益。