未签订劳动合同工作中受伤算工伤吗

1.没签劳动合同也能认定工伤，只要有工资支付记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料就行。
2.工作时间、工作场所内因工作受伤，符合工伤认定条件，即使没签合同也可申请。
3.单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.认定工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。一次工作时，小朱因工作原因受伤。单位以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。小朱有工资支付记录、工作证等能证明与单位存在事实劳动关系。

案情分析:

1、未签订劳动合同不影响工伤认定，只要能证明存在事实劳动关系，如小朱的工资支付记录、工作证等，就可进行工伤认定。
2、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，小朱符合此条件。
3、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但该单位未申请。在此情况下，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。