应该如何申请履行劳动合同

申请履行劳动合同，得先清楚合同具体内容和双方权利义务。
一方不履行时，另一方按以下步骤操作：
1.协商：
与对方沟通，表明要其履行合同的意愿，尝试协商解决。
比如，双方坐下来，心平气和地谈合同的执行情况，明确各自的想法和期望。
2.发送书面通知：
以书面形式发通知，写明合同依据和对方应履行的义务，留存凭证。
例如，用快递将通知寄给对方，并保留快递单等。
3.申请劳动仲裁：
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，证明合同关系和对方未履行事实。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，通过司法强制对方履行。
整个过程要保留好各类证据，像合同文本、沟通记录、通知凭证等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与小李签订了劳动合同，小李却未按合同履行义务。小许先与小李协商，表明希望其履行合同，但小李态度模糊。小许随后以书面形式发送通知，明确指出合同依据和小李应履行的义务，小李仍未理会。无奈之下，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备进一步采取行动。

案情分析:

1、小许在小李不履行劳动合同后，按协商、发送书面通知、申请劳动仲裁的步骤进行处理，符合法律规定的解决劳动纠纷流程。
2、小许在整个过程中注重保留各类证据，如合同文本、沟通记录、通知凭证等，这有助于其维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉也是其合法权利。