雇佣工人因操作不当导致死亡谁担责

1.这种情况得分不同情形看待。
要是工人自身有重大过失，像严重违反操作规程，雇主虽有可能减轻赔偿责任，但还是得承担一定责任。
比如雇主有提供必要劳动保护设备、开展安全培训等义务，要是没履行，就得承担较大比例责任。
2.要是操作不当是雇主指示错误等过错致使工人死亡，雇主就得承担主要赔偿责任。
赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3.首先要确定雇佣关系，要是属于劳动关系，就按工伤程序处理，由工伤保险基金和用人单位赔付；
要是是劳务关系，雇主和工人按过错比例分担责任。
4.建议及时报警固定证据，然后协商赔偿事宜，要是协商不成，可通过法律途径解决，由法院划分责任并判决赔偿金额。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事装修工作。一次施工中，小朱因操作不当不幸死亡。小李称小朱严重违反操作规程，自身有重大过失，应减轻自己的赔偿责任。而小朱家属认为是小李指示错误才导致悲剧发生，小李应承担主要赔偿责任。双方就赔偿责任划分和赔偿金额争执不下，无法协商一致。

案情分析:

1、首先需确定小朱与小李之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，按工伤程序处理，由工伤保险基金和用人单位赔付；若为劳务关系，则雇主和工人按过错比例分担责任。
2、若小朱自身有重大过失，严重违反操作规程，小李虽可能减轻赔偿责任，但因有提供必要劳动保护设备、开展安全培训等义务，若未履行，需承担较大比例责任。若因小李指示错误致使小朱死亡，小李应承担主要赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。建议及时报警固定证据，协商不成可通过法律途径解决。