发生交通事故如何认定工伤

1.认定交通事故工伤有特定条件。
根据《工伤保险条例》，职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
2.认定时要提供劳动合同、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
劳动保障行政部门据此判断是否符合工伤认定标准。
3.事故责任认定很关键。
若职工负主要责任及以上，不能认定为工伤；
若负同等责任、次要责任或无责任，且满足上下班途中合理路线等条件，可认定。
比如职工正常下班途中，被闯红灯车辆碰撞受伤且无主要责任，就能申请工伤认定。
具体而言，合理路线包括职工日常通勤的常规路径，一般是从工作地点到居住地点的合理走向。
劳动合同能证明职工与用人单位的劳动关系，医疗机构诊断证明可清晰呈现受伤情况，交通事故责任认定书则明确事故责任划分，这些材料共同作用，确保工伤认定准确合理。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在下班路上，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小朱在此次事故中可能负主要责任，不符合工伤认定条件，拒绝配合申请。双方因此产生争议，小朱遂向劳动保障行政部门提出认定申请，等待责任判定及认定结果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小朱此次事故是否能认定工伤，关键在于其是否负主要责任。
2、小朱需提供劳动合同、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。劳动保障行政部门会据此判断是否符合工伤认定标准，若小朱不负主要责任且满足合理路线等条件，可认定为工伤。