公司辞退员工该怎样办

公司辞退员工分合法与违法两种情况。
合法辞退，像员工严重违纪等情形，公司无需支付经济补偿。
违法辞退则要支付赔偿金，标准是按员工工作年限，每满一年支付两个月工资。
员工被辞退后，首先可尝试与公司协商补偿事宜。
若协商无果，可申请劳动仲裁。
申请时，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。
劳动仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方在庭上进行质证辩论，之后作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程要特别注意时效。
比如劳动仲裁申请时效一般是一年，自劳动关系终止之日起算。
所以，员工一旦遭遇辞退，要及时维护自身合法权益，严格按法律程序处理辞退纠纷，以保障自身应得的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，近日突然收到公司的辞退通知。公司称小朱严重违纪，但小朱认为自己并无严重违纪行为，公司属于违法辞退。小朱要求公司支付赔偿金，公司拒绝，双方就补偿事宜协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、本案争议焦点在于公司辞退小朱是否合法。若公司能证明小朱严重违纪，属合法辞退，无需支付经济补偿；若无法证明，则构成违法辞退，应按小朱工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
2、小朱可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。劳动仲裁申请时效为一年，自劳动关系终止之日起算，小朱应及时申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。