劳动者承担违约金的情形具体有哪些

根据《劳动合同法》，劳动者承担违约金主要有两种情况：
1.违反服务期约定：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可与之订立协议约定服务期。
一旦劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，单位花5万元为员工进行了某项专业技术培训，约定服务期5年，若员工在服务期内提前离职，就可能需支付违约金，具体数额依实际培训费用等情况而定。
2.违反竞业限制约定：
用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
例如，员工离职后，在竞业限制期内到了竞争企业工作，就违反了约定，需支付违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了价值3万元的专业技术培训，并约定3年服务期。然而，小朱工作1年后便打算离职，公司要求其支付违约金。另外，小丽与公司签订劳动合同时有竞业限制条款，离职后公司按月支付经济补偿，但小丽却到竞争企业工作，公司也要求她支付违约金。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。小朱违反服务期约定，公司要求其支付违约金合理，具体数额应依实际情况确定。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。小丽在竞业限制期内到竞争企业工作，违反约定，公司要求其支付违约金合法。