该怎样能证明劳动关系

1.证明劳动关系可从多方面入手。
劳动合同是直接有力证据。
若没有，工资支付凭证或记录、社保缴费记录也行，如工资条、银行工资转账记录、社保缴费明细。
考勤记录能显示出勤，像打卡记录、排班表。
工作证、服务证可证明身份及在单位工作。
同事证言、客户业务往来记录可作旁证。
因工作受伤，医疗机构诊断证明、病历能间接反映。
用人单位发放的“工作证”“服务证”及劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都可作为劳动关系证明材料。
例如，工资条能直观体现工资数额及发放时间，银行工资转账记录则清晰显示资金往来，打卡记录精确记录每天上下班时间，排班表明确工作安排，工作证和服务证上有单位标识及个人信息，招工招聘记录留存了劳动者入职时的相关信息，这些都为证明劳动关系提供了具体且有效的依据。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司未支付其最后一个月工资，小朱打算申请劳动仲裁，但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱没有签订劳动合同，不过他有公司发放的工资条、银行工资转账记录、工作证，还有同事小李的证言。小朱认为这些能证明劳动关系，公司却不认可。

案情分析:

1、根据相关规定，证明劳动关系可从多方面入手。小朱虽无劳动合同，但工资条、银行工资转账记录可作为工资支付凭证或记录证明劳动关系，工作证能证明其身份及在单位工作。
2、同事小李的证言也可作为旁证。综合这些材料，足以认定小朱与该公司存在劳动关系，小朱的诉求应得到支持。