职工坠楼身亡能不能认定为工伤

职工坠楼身亡是否能认定为工伤要依具体情形判断。
1.可认定工伤的情况：
要是坠楼发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害，像因工作压力致使精神失常进而坠楼，这种情况可认定为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害坠楼，同样应认定为工伤。
2.不能认定工伤的情况：
若是自杀、自残等故意行为导致坠楼，通常不能认定为工伤。
3.认定流程：
认定工伤需依照《工伤保险条例》等相关规定，由劳动保障行政部门展开调查核实。
用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请，并提交相关材料。
若对工伤认定结果不服，用人单位或职工本人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是一家公司职工，在工作时间从公司大楼坠楼身亡。家属认为小朱是因近期工作压力大，精神失常才坠楼，应认定为工伤。而公司则怀疑小朱是自杀，不应认定为工伤。双方就小朱坠楼是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据规定，若小朱是因工作压力致使精神失常进而坠楼，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤；若为自杀等故意行为导致坠楼，则不能认定为工伤。
2、认定工伤需依照《工伤保险条例》等相关规定，由劳动保障行政部门调查核实。用人单位应在规定时间内提出申请并提交材料，若对结果不服，用人单位或小朱家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。