职工坠楼身亡可以认定为工伤吗

职工坠楼身亡能否认定为工伤需综合判断。若因工作原因，如在工作时间和场所内受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，可认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，则不得认定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和家属应积极配合社会保险行政部门调查，提供坠楼原因、时间、地点等多方面详细信息。
2.社会保险行政部门需严格按照相关规定，全面调查核实，客观公正作出认定。
3.各方对认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析：
（1）职工坠楼身亡认定工伤需综合判断。当符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等规定情形时，应认定为工伤。这体现了对职工在正常工作进程中遭遇意外的保障。
（2）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便坠楼发生在工作相关场景，也不得认定为工伤。这是为了避免恶意行为骗取工伤赔偿。
（3）具体认定需结合坠楼原因、时间、地点等多方面因素，最终由社会保险行政部门调查核实后作出结论。

提醒：
职工坠楼工伤认定复杂，不同情况结论不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要认定职工坠楼身亡是否为工伤，单位或家属应收集能证明坠楼时间、地点的证据，比如监控录像、打卡记录等，以确定是否处于工作时间和工作场所。
（二）收集与工作原因相关的证据，例如工作任务安排、同事证言等，证明是因工作导致坠楼。
（三）排除不得认定工伤的情形，收集证据证明职工不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.职工坠楼身亡能否认定工伤，要看具体情况。符合以下情形可认定：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害。

2.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，不能认定工伤。

3.职工坠楼因工作原因或符合工伤认定情形可认定，自杀则不行。由社保行政部门结合原因、时间、地点等核实认定。

结论：
职工坠楼身亡能否认定为工伤需结合具体情形判断，工作原因等符合工伤认定情形可认定，自杀则不能认定，由社会保险行政部门调查核实后作出认定。
法律解析：
依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种情形应认定为工伤；而存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。职工坠楼身亡时，要综合坠楼原因、时间、地点等多方面因素来判断是否符合工伤认定条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作导致坠楼就可能被认定为工伤；若有证据表明是自杀则不能认定。社会保险行政部门会进行调查核实后作出准确认定。如果大家遇到关于工伤认定方面的难题，或者想进一步了解工伤认定的相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。