员工坠楼身亡能否认定为工伤

1.员工坠楼身亡能否认定工伤，要具体情况具体分析。若在工作时间、场所因工作受伤，或在前后从事相关预备、收尾工作受伤，可认定工伤。

2.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致坠楼身亡，不能认定工伤。

3.认定时，用人单位、工伤职工近亲属等要在规定时间向社保行政部门申请，社保部门会调查核实后作出决定。

结论：
员工坠楼身亡是否认定为工伤要依具体情形判断，符合工作相关特定情形可认定，因故意犯罪等原因则不得认定，认定需相关主体在规定时间向社保行政部门申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，坠楼身亡可认定为工伤。然而，若员工是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致坠楼身亡，就不能认定为工伤。工伤认定需用人单位、工伤职工近亲属等在规定时间向社保行政部门提出申请，社保行政部门会调查核实并作出认定决定。工伤认定关系到员工及其家属的权益保障，情况较为复杂。如果遇到类似工伤认定的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工坠楼身亡能否认定为工伤要视具体情况而定。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害等条件，可认定为工伤。而员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致坠楼身亡，不能认定为工伤。

为妥善处理此类情况，建议如下：
1.用人单位、工伤职工近亲属等应在规定时间内及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
2.社保行政部门需全面调查核实事件情况，严格依据相关规定作出准确的认定决定。
3.各方应积极配合调查，提供真实有效的证据和信息，以保障认定工作的顺利进行。

法律分析：
（1）员工坠楼身亡能否认定为工伤，关键看是否符合法定情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害，这类情形可认定工伤。
（2）若员工坠楼身亡是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致，按照法律规定，不能认定为工伤。
（3）工伤认定有相应的申请流程，用人单位、工伤职工近亲属等需在规定时间内向社保行政部门提出申请，社保行政部门会通过调查核实作出认定决定。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形和程序，不同情况认定结果可能不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）员工坠楼身亡认定工伤前，用人单位或工伤职工近亲属等应先确认是否符合认定工伤的情形，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（二）若符合认定情形，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）社保行政部门会进行调查核实，依据实际情况作出认定决定。
（四）若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情况，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。