在职死亡赔偿多少钱

1.在职死亡赔偿金额要依具体情形确定。
若被认定为工伤死亡，赔偿项目如下：
丧葬补助金：
标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
例如职工月工资8000元，配偶抚恤金可能是8000×40%=3200元/月。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
若不属于工伤死亡，像因病死亡等，单位可能出于人道主义给一定补偿，不过没有工伤死亡那样明确、法定的赔偿标准。
所以要先确定死亡原因以及是否符合工伤认定情形，才能精确算出赔偿金额。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间突然死亡。其家属认为小许是工伤死亡，要求公司按照工伤死亡标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为小许可能是因病死亡，不属于工伤，只愿意给予一定的人道主义补偿。双方就赔偿金额和性质产生争议。

案情分析:

1、在职死亡赔偿金额需依具体情形确定。若被认定为工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，有明确的计算标准。
2、若不属于工伤死亡，如因病死亡，单位可能给予人道主义补偿，无明确法定赔偿标准。本案需先确定小许死亡原因及是否符合工伤认定情形，才能精确算出赔偿金额。