自动离职工资应该全部发放吗

1.自动离职情况下，工资通常会全部发放。
2.依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3.劳动者自动离职，若未给用人单位带来损失，用人单位应足额支付其实际工作期间的工资。
然而，要是因劳动者自动离职致使用人单位受损，像违反保密协议、竞业限制约定，或者因工作交接未完成使用人单位遭受经济损失等，用人单位可依照相关规定要求劳动者赔偿损失，从工资中扣除合理部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者擅自泄露公司机密，给公司造成重大经济损失，公司有权要求赔偿，在扣除赔偿款后发放工资，且要确保扣除后的工资符合当地最低工资标准。

案情回顾:

小许在某公司工作，因个人原因自动离职。离职后，小许要求公司支付全部工资，但公司以小许离职未完成工作交接，导致公司业务出现短期停滞，造成一定经济损失为由，要从工资中扣除部分费用。小许认为自己虽自动离职，但未给公司带来实质损失，公司应全额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若劳动者自动离职未给单位造成损失，应足额支付实际工作期间工资。
2、本案中，若公司能证明小许自动离职使其遭受经济损失，如业务停滞的损失，可要求赔偿并从工资扣除合理部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。