拖欠工资劳动仲裁能不能强制执行

1.拖欠工资经劳动仲裁后可强制执行。
劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资义务，劳动者有权向法院申请强制执行。
法院会采取一系列执行措施，比如查询用人单位银行账户，冻结其存款，划拨资金；
查封、扣押其财产，并进行拍卖等。
2.申请强制执行有时间限制，一般是在仲裁裁决生效后两年内。
劳动者需向法院提交强制执行申请书，同时附上仲裁裁决书等相关材料。
法院受理后，会依法对用人单位财产状况展开调查核实，然后采取相应执行手段，促使其履行支付工资义务，以此保障劳动者合法权益得以实现。
通过这些措施，能有效确保劳动者应得的工资及时足额拿到手，维护社会公平正义和劳动者的基本权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司却拖欠其工资。小许申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资。但裁决生效后，公司拒不履行支付义务。小许希望通过法律手段维护权益，可公司坚称自己资金困难，无法按时支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付工资义务，劳动者有权向法院申请强制执行。小许在公司不履行裁决时，可依法向法院申请。
2、申请强制执行有时间限制，一般是在仲裁裁决生效后两年内。小许需向法院提交强制执行申请书及仲裁裁决书等相关材料，法院会依法调查公司财产状况并采取执行手段，保障小许合法权益。