法院处理劳动纠纷要多久

1.劳动纠纷案件审限依程序而异。
简易程序下，人民法院需在立案之日起三个月内审结。
此程序适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动纠纷案件。
比如，劳动者与用人单位就明确的工资数额、工作时间等简单问题产生纠纷，事实一目了然，就可能适用简易程序。
普通程序则应在立案之日起六个月内审结。
若有特殊情况需延长，由本院院长批准可延长六个月；
如需再延长，要报请上级人民法院批准。
普通程序适用于较为复杂的劳动纠纷案件，像涉及多方责任认定、复杂的劳动关系界定等情况。
对一审判决不服上诉的，二审法院通常在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。
2.所以劳动纠纷从立案到最终处理完毕，时间跨度不一，短则数月，长则更久，具体取决于案件实际情况。

案情回顾:

小许在某公司工作，因工资结算和加班时长问题与公司产生劳动纠纷。小许认为公司少发工资且未按规定支付加班费，向法院起诉。法院受理后，对于适用简易程序还是普通程序产生争议。小许觉得事实清晰应适用简易程序，而公司认为涉及复杂的考勤和工资计算，应适用普通程序。

案情分析:

1、根据法律规定，简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议不大的简单劳动纠纷案件。若此纠纷仅围绕明确的工资数额和工作时间，符合简易程序条件，法院应在立案之日起三个月内审结。
2、若案件涉及复杂的考勤和工资计算等多方责任认定、复杂劳动关系界定情况，应适用普通程序，法院一般需在立案之日起六个月内审结，特殊情况可按规定延长。若对一审判决不服上诉，二审通常在立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准可延长。