签约后提前离职会怎么样

1.提前离职是否担责要看合同条款。
若合同有提前离职违约条款，像约定了违约金金额或算法，提前离职可能要付违约金。
2.单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，且金额不超培训费用。
3.若提前离职没给单位造成损失，又不属于特殊情况，虽不合约定，但法律上不一定有严重后果。
要细看合同和法律，明确自身责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，合同中约定了提前离职的违约条款。工作一段时间后，小朱打算提前离职。公司称小朱需按合同支付违约金，因为合同有相关约定。但小朱认为自己提前离职并未给公司造成损失，不应承担违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从合同角度看，合同中有提前离职违约条款，若该条款合法有效，小朱提前离职可能需按约定支付违约金。
2、从法律规定看，若小朱提前离职未给公司造成损失，且不属于单位提供专项培训约定服务期等特殊情况，虽违反合同约定，但法律上不一定需承担严重后果，需结合合同和法律明确其责任。