应该如何证明厂里有劳动关系

1.劳动合同是证明劳动关系的直接证据，有了它能清楚表明双方的劳动关系。
2.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明单位给你发工资，可作为劳动关系的证据。
3.工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、同事证言、工作安排书面文件等也可证明。
4.缴纳社会保险记录也是有力证明。
若没签合同，可通过劳动仲裁确认，综合上述证据能增强证明力，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱近期打算离职，为保障自身权益，希望确认与公司的劳动关系。公司却以未签合同为由，否认双方存在劳动关系。小朱手中有工资条、工作证以及同事小丽的证言，双方就劳动关系是否存在产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但本案中小朱未与公司签订合同，不过其拥有工资条，这属于工资支付凭证记录，能证明公司向其支付工资，可作为存在劳动关系的证据。
2、小朱持有的工作证能证明其身份，同事小丽的证言也可辅助证明劳动关系。综合这些证据，小朱可通过劳动仲裁来确认与公司的劳动关系，维护自身合法权益。