超过两个多月不发工资该怎么办

1.若单位超两月不发工资，先和单位沟通，讲清按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
若单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
仲裁生效后单位仍不支付，可申请法院强制执行，保障自身报酬权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司超过两个月未发放工资。小朱与公司沟通，强调按时发工资是公司的法定义务，要求公司限期支付，但公司未理会。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据相关法律，按时支付工资是单位的法定义务，小朱与公司沟通要求限期支付工资的行为合理合法。
2、公司在劳动监察责令支付后逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给小朱。
3、小朱申请劳动仲裁，若仲裁生效后公司仍不支付，可申请法院强制执行来保障自身报酬权益。