泄露薪资被开除有补偿吗

1.薪资泄露的补偿情况需依具体情形判断。
若公司规章制度明确禁止泄露薪资，且员工知晓此规定，却因故意或重大过失泄露薪资而被开除，这种情况下员工可能没有补偿。
因为员工违反了与公司的约定以及规章制度。
比如员工为了报复公司，故意将薪资信息透露给竞争对手，导致公司利益受损，公司依据规定开除员工，员工就难以获得补偿。
2.若公司未明确相关规定，或者员工泄露薪资并非故意或重大过失，公司以此开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
此时员工可要求公司支付经济补偿。
补偿标准是按员工在本单位工作的年限来计算。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如员工工作了三年零三个月，公司应支付三个月半的工资作为经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司规章制度中未明确禁止员工泄露薪资。小许在与同事小李交流时，无意间透露了自己的薪资。公司知晓后，以小许泄露薪资为由将其开除。小许认为自己并非故意泄露，公司开除行为不合理，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，由于公司未明确禁止泄露薪资的规定，且小许并非故意或重大过失泄露薪资，公司以此开除小许，可能构成违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小许可要求公司支付经济补偿。若小许在该公司工作两年零八个月，公司应按照规定支付三个月工资作为经济补偿。