劳动争议仲裁能否反诉

1.劳动争议仲裁存在反诉情况。
在已开启的仲裁程序里，被申请人能以原仲裁申请人作为被申请人，向仲裁委员会提出独立请求。
此请求与原仲裁请求在事实及法律上存在牵连，目的是抵销或者吞并原仲裁请求。
2.要注意，反诉需在举证期限届满前提出。
例如，劳动者申请仲裁索要工资，若用人单位觉得劳动者给单位造成了损失，就可在规定时间内反诉，要求劳动者赔偿。
3.仲裁庭会将反诉与原仲裁请求合并审理。
依据双方所提供的证据及事实，作出公正裁决。
这样做能平衡双方权益，全面、妥善地解决劳动争议，维护当事人合法权益，进而促进劳动关系的和谐稳定。
通过这种方式，确保劳动争议得到公平合理的处理，保障各方的正当利益，推动劳动关系朝着健康有序的方向发展。

案情回顾:

小许到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付拖欠的工资。公司认为小许在工作期间因重大失误给公司造成了经济损失，便在仲裁举证期限届满前，以小许为被申请人向仲裁委员会提出独立请求，要求小许赔偿公司的损失，以抵销小许索要工资的仲裁请求。仲裁庭受理了公司的反诉。

案情分析:

1、在已开启的仲裁程序中，被申请人公司有权以原仲裁申请人小许为被申请人提出独立请求，且该请求与原仲裁请求在事实和法律上有牵连，目的是抵销原仲裁请求，符合劳动争议仲裁反诉的规定。
2、公司在举证期限届满前提出反诉，程序合法。仲裁庭将反诉与原仲裁请求合并审理，会依据双方提供的证据和事实作出公正裁决，以平衡双方权益，妥善解决劳动争议。