劳动合同内辞退员工应满足哪些条件

1.劳动合同内辞退员工，需满足法定条件。
其一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。
用人单位要能提供充分证据，清晰表明录用条件以及员工不符合的具体之处。
比如明确规定试用期业务考核标准，员工未达标的具体数据等。
其二，严重违反用人单位的规章制度。
规章制度必须合法合理，且已向员工公示或告知。
例如通过公司内部通告、培训等方式让员工知晓。
其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
要明确界定重大损害标准，像损失金额达到一定数额等。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
其五，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效。
其六，被依法追究刑事责任。
2.用人单位辞退员工需符合上述条件，否则可能构成违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期内公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，不认同公司的辞退决定。双方因此产生争议，小许要求公司给出明确的不符合录用条件的证据，公司却未能提供具体数据及相关证明。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同内辞退员工需满足法定条件。公司以小许不符合录用条件辞退他，就应提供充分证据表明录用条件以及小许不符合的具体之处。但本案中公司未能提供，不符合法定辞退条件。
2、用人单位辞退员工若不符合法定条件，可能构成违法解除劳动合同。此案件里公司辞退小许的行为缺乏证据支持，应承担相应法律责任。