工伤被解除劳动关系该怎样补偿

工伤后被解除劳动关系，补偿情形多样。
其一，若单位违法解除，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，经济补偿就是三个月工资，违法解除赔偿金则是六个月工资。
其二，因工伤丧失部分或全部劳动能力，除违法解除赔偿外，还能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
各地会依据实际状况制定具体标准。
其三，工伤职工可要求单位支付停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费等费用。
比如停工留薪期内，工资照发；
医疗费按实际支出报销。
需先确认工伤认定及劳动能力鉴定情况，再结合自身实际，通过合法途径，如与单位协商或申请劳动仲裁等争取应得补偿。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，单位却在其工伤治疗期间解除了与他的劳动关系。小何认为单位属于违法解除，要求单位按照工作年限给予二倍经济补偿标准的赔偿金，同时支付停工留薪期工资、医疗费等费用，以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。而单位则认为不应给予这么多赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动关系，依据法律要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、因工伤丧失部分或全部劳动能力，除违法解除赔偿外，工伤职工还能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
3、工伤职工有权要求单位支付停工留薪期工资、医疗费等费用，小何可通过协商或申请劳动仲裁等合法途径争取应得补偿。