平常经常加班，不给加班费，该怎么办

1.确定加班事实是关键第一步，要妥善保留考勤记录、工作安排通知等能证明加班的证据。
考勤记录能直观呈现加班日期与时长，工作安排通知则明确任务紧急需加班。
2.依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。
若单位未依法支付，可先与单位协商。
协商时，要清晰明确加班时间，精确到具体几点几分，以及计算基数，这关乎加班费的准确数额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.还可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付加班费及相应赔偿。
仲裁裁决具法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作期间，公司经常安排其加班。小何虽保留了考勤记录和工作安排通知，但公司却以各种理由拒绝支付加班费。小何与公司协商，明确提出加班时间和计算基数，要求支付加班费，公司却不予理会，双方因此产生争议。

案情分析:

1、确定加班事实是维权的关键，小何保留的考勤记录和工作安排通知能证明加班情况，符合法律对证据的要求。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，该公司拒绝支付的行为违法。
2、小何先与公司协商，明确加班时间和计算基数，这是合理合法的维权步骤。若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司将加付赔偿金。小何也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及赔偿，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。