加班费低于正常工资标准怎么办

法律分析：
（1）用人单位支付的加班费低于正常工资标准时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，法律明确规定了不同加班情形下的加班费支付标准，工作日、休息日、法定休假日加班都有相应比例。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付会要求其加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，收集加班证据十分关键，比如考勤记录、加班通知等。

提醒：
劳动者维权时务必注意收集有效加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到加班费低于正常工资标准情况，先和用人单位协商，要求按工作日150%、休息日200%（不能安排补休时）、法定休假日300%的标准足额支付加班费。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.若加班费低于正常工资，劳动者可先和用人单位协商，要求按规定足额支付。法律规定，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于正常工资150%、200%、300%的报酬。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付50%-100%的赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。

结论：
加班费低于正常工资标准时，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，同时要注意收集加班证据。
法律解析：
依据法律规定，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的加班费支付标准，用人单位必须遵守。当加班费低于正常工资标准，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其按标准足额支付。若协商无果，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，可责令用人单位限期支付，逾期还有加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可起诉至法院。在此过程中，考勤记录、加班通知等加班证据至关重要。如果您在加班费问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.劳动者遇到加班费低于正常工资标准情况，可依法维权。法律明确规定，工作日、休息日（不能补休）、法定休假日加班分别应支付不低于正常工资150%、200%、300%的报酬。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，要求其按法律规定足额支付加班费。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
-整个过程中要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。