加班费比正常工资低该怎么办

法律分析：
（1）用人单位支付的加班费低于正常工资是不符合法律规定的。法律明确，工作日加班需支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且无补休的应支付不低于2倍工资报酬，法定休假日加班则要支付不低于3倍工资报酬。
（2）当遇到加班费过低的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求按规定支付足额加班费。
（3）若协商无果，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付；也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额加班费及经济补偿；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要注意及时收集和保存好加班证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到加班费比正常工资低的情况，第一步应与用人单位沟通，明确指出法律规定的加班费标准，即工作日加班应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无补休支付不低于2倍工资报酬，法定休假日加班支付不低于3倍工资报酬，要求单位足额支付。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。

（三）还可以收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为用人单位支付足额加班费及经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若加班费低于正常工资，劳动者可先和用人单位协商，要求按规定支付足额加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍工资，法定休假日加班付3倍工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额加班费和经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
加班费比正常工资低，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护权益。
法律解析：
依据法律，工作日加班用人单位需支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于2倍工资报酬，法定休假日加班支付不低于3倍工资报酬。当加班费低于正常工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动者也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额加班费及经济补偿。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在加班费问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当加班费低于正常工资，劳动者可先与用人单位协商，要求按法律规定支付足额加班费。法律明确工作日加班报酬不低于工资1.5倍，休息日加班且不安排补休的支付不低于2倍工资，法定休假日加班支付不低于3倍工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
3.劳动者还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额加班费和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇加班费问题时，及时收集并保留好加班证据。协商时注意方式方法，积极维护自身权益，如遇困难可咨询专业法律人士。