劳动合同纠纷起诉管辖地在哪

1.劳动合同纠纷起诉管辖地有明确规定。
法律表明，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2.若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
这里的用人单位所在地通常指用人单位的注册地。
3.要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.发生劳动合同纠纷要起诉时，可依照上述规则确定管辖法院。
如此能保障自身合法权益在合适法院妥善处理，遵循法定程序解决纠纷。
比如，劳动者与用人单位产生纠纷，先看劳动合同履行地在哪，若明确，就按此确定管辖法院；
若不明确，就以用人单位注册地为准。
若双方分别申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委员会管辖为准，之后再依据此确定起诉的管辖法院，确保纠纷依法解决。

案情回顾:

小何与某公司产生劳动合同纠纷，小何认为劳动合同履行地在A地，应向A地基层法院起诉；而公司则主张以其注册地B地为准，由B地基层法院管辖。双方对起诉管辖地产生争议，小何和公司还分别向劳动合同履行地A地和用人单位所在地B地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，用人单位所在地通常指注册地。本案中若履行地明确，应按履行地确定管辖法院。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以本案应由A地仲裁委管辖，后续起诉也应以A地确定管辖法院。