单位提前终止劳动合同算不算违约

单位提前终止劳动合同是否违约要依具体情形判断。
1.不构成违约的情况
若符合法定情形或合同有约定，单位不算违约。
像经济性裁员时，单位依法解除合同；
或者劳动者严重违反单位规章制度，单位依规解除，这些都不违约。
2.构成违约的情况
若不存在合法事由，单位提前终止合同就构成违约。
违约方要承担法律责任，通常是支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
要是违法解除，可能得付二倍经济补偿的赔偿金。
3.劳动者的维权途径
劳动者可先与单位协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。
仲裁委根据事实和法律判定单位是否违约及应担何责，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。一天，公司突然通知小许提前终止劳动合同。小许认为公司无正当理由，属于违约行为；而公司称小许违反了单位规章制度，提前解约不构成违约。双方就公司提前终止劳动合同是否违约产生争议，小许希望公司给予经济补偿，公司拒绝。

案情分析:

1、判断单位提前终止劳动合同是否违约需依具体情形。若符合法定情形如经济性裁员，或劳动者严重违反单位规章制度，单位提前解约不构成违约。本案需审查公司称小许违反制度是否属实。
2、若公司无合法事由提前终止合同，则构成违约，需承担法律责任，一般支付经济补偿，违法解除可能支付二倍经济补偿的赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。