哪些情形属于工伤认定范围的有

《工伤保险条例》规定的工伤认定范围如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如，工厂工人在正常上班时间，于生产车间操作机器时被机器意外弄伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害。
像建筑工人在下班后清理施工场地时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
例如，保安在工作时因制止不法行为被打伤。
4.患职业病。
像煤矿工人患尘肺病等。
5.因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明。
如销售人员出差谈业务途中遭遇车祸。
6.在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害。
比如在上下班路上被闯红灯车辆撞伤。
7.法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

案情回顾:

小许是一名工厂工人，正常上班时间在生产车间操作机器时被机器意外弄伤。小李是建筑工人，下班后清理施工场地时受伤。小胡是保安，工作时因制止不法行为被打伤。小丽是煤矿工人，患上了尘肺病。小静是销售人员，出差谈业务途中遭遇车祸。他们向单位申请工伤认定，单位却以各种理由拖延或拒绝认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2、小李在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受事故伤害，符合工伤认定条件。
3、小胡在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害，属于工伤范围。
4、小丽患职业病，应认定为工伤。
5、小静因工外出期间，因工作原因受伤害，也应认定为工伤。单位拒绝认定的行为不符合法律规定。