工伤摔伤骨折如何赔偿

职工因工伤摔伤骨折，赔偿项目如下：
1.医疗费：
按实际诊疗票据计算。
比如在治疗过程中，购买药品、接受检查等产生的费用，都以相应票据金额为准。
2.停工留薪期工资：
依原工资福利待遇发放，期限依伤情而定。
若职工月工资为5000元，停工留薪期内就按此标准发放。
3.护理费：
需要护理的，按护理级别支付费用。
例如一级护理，每天护理费较高，三级护理相对较低。
4.住院伙食补助费：
按照当地标准给予。
不同地区标准有差异。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定，以本人工资为基数。
像十级伤残就是7个月本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
劳动关系解除或终止时支付，各省市标准不同。
首先要认定工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依据标准计算赔偿金额。
之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名职工，在工作时不慎摔伤骨折。单位认为小许受伤并非因工作原因，不愿承担赔偿责任。小许则坚称是在工作岗位上受伤，属于工伤。小许希望单位支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，但单位拒绝协商。

案情分析:

1、依据相关法律，单位应在事故发生之日起30日内为小许申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能计算赔偿金额。
2、赔偿项目包括医疗费按实际诊疗票据计算；停工留薪期工资依原工资福利待遇发放；护理费按护理级别支付；住院伙食补助费按当地标准给予；一次性伤残补助金根据伤残等级确定；劳动关系解除或终止时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商不成，小许可申请劳动仲裁。