老板工资不发应该怎么办

1.首先要清楚，工资必须按时且足额发放。
当老板不发工资时，有一系列办法应对。
2.与老板沟通协商是快捷途径：
直接明确地向老板表达自己索要工资的诉求，清晰说出自己应得的款项，要求其支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门会立刻介入调查，他们会依据相关规定，责令老板在限期内支付工资。
4.还能申请劳动仲裁：
要提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等各类相关证据。
通过仲裁要求老板支付工资以及可能产生的赔偿金等。
仲裁裁决具有法律效力，能有效保障权益。
5.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼：
借助司法途径进一步维护自身权益。
6.整个过程中，一定要保留好相关证据：
比如工作中的打卡记录、与老板关于工资的聊天记录等，以此保障自身合法权益能够顺利实现。

案情回顾:

小许在一家公司工作，到了发工资的时间，老板却未按时足额发放工资。小许与老板沟通协商，明确表达索要工资的诉求，但老板以各种理由推诿。小许于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，然而老板仍未执行。小许又准备好劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，老板对部分裁决不满，而小许也觉得赔偿金额未达预期。

案情分析:

1、根据法律规定，工资必须按时足额发放，该老板未履行此义务，已构成违法。小许通过与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，是合理合法的途径。
2、小许在整个过程中保留相关证据，如打卡记录、聊天记录等，有助于保障自身合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护权益。